Tulip gør sig umage for at kende medarbejdernes ønsker og behov. Både i forhold til ønsker om uddannelse, karriere og den generelle tilfredshed med forholdene i virksomheden.
Derfor har alle ansatte i virksomheden en årlig udviklingssamtale med sin nærmeste leder. Her gør medarbejder og leder status over året, der er gået, og beslutter i fællesskab mål og arbejdsopgaver i forhold til det kommende år.
Udover at give medarbejderen en mulighed for at udtrykke sine ønsker til fremtiden, bliver udviklingssamtalerne også brugt af HR-afdelingen og lederne, når det kommende års uddannelsesmuligheder skal planlægges.